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《安徽青年報》8月20日訊  8月11日，繼剛剛閉幕的全國人才工作會議，安徽省人才工作會議在合肥隆重召開。會上，省領導就我省人才發展戰略再次聚首，為打造“人才強省”出謀劃策。隨著省人才工作會議的召開，“人才”話題再次引發了人們的關注和熱議。為解讀當前安徽省人才使用、培養與發展的現狀，本報記者走進合肥鍛壓集團，由一群愛崗敬業的有志青年開始思考“天生我材必有用”的人才戰略……

美觀大氣的新園區，現代化的新廠房，車間里數百工人干勁十足地堅守在大型機械旁，辦公室內每個員工都在緊張地操持案頭……合肥鍛壓集團建于1951年，我國老牌的液壓機生產、研發廠家。在那里，一群身著藍色工作服的有細致靈巧的車間工人、有科學嚴謹的研發人員以及隨和務實的管理者，讓整個企業充滿著奮進、和諧的氣氛。似乎，車間內機器的每一聲轟鳴都預示著一臺成品的誕生，技術部門的每一次鼓掌都是對一個團隊的禮贊，每一段起伏跌宕的作業都在完成一個人才的歷練。

一個電工的驕傲

27歲的錢凱去年10月份被推選為裝配車間電工班的班長�！八�肯學、肯干，特別聰明�！弊�2006年10月份進企業以來，錢凱給大家的印象就是一個手腳勤快、有天賦的電工。盡管在進入企業之前，錢凱就已經有了兩年的電工經驗，“車間對于電工的要求完全不同于其他行業，這里的技術含量要高很多�！睆淖畛醯膶W徒到現今擔任班長，錢凱做起管理工作有模有樣。

在裝配車間的公示欄內，一張密密麻麻表彰車間各級技工的榮譽榜顯得格外扎眼。25歲的巢湖小伙徐林云正神情緊張地佇立在榮譽榜前瀏覽著上面的名字。一行看過去，又是一行。突然徐林云的嘴角稍稍咧了一下，露出很是滿足的笑容�！澳軌虮辉u為高級技工，心里當然很開心、很驕傲了，以后工作也會更有激情�！�2005年5月從安徽二輕技校畢業后，徐林云就進入該企業當起了鉗工。在集團不定期的專業培訓和車間老師傅的手把手教導下，徐林云很快熟悉了鉗工的活兒，而且越來越游刃有余，如今當上了鉗工班的班長�！皬囊粺o所知到熟練的掌握到鉗工這門技術，是我五年最大的收獲�！�

與錢凱和徐林云兩位車間工人不同，28歲的吳能松是技術中心機械壓力機部的研發室的一名研發人員�！拔沂谴髮W畢業的第二天就到這里工作的�！痹诩夹g中心，記者看到了正忙于手頭項目研發的吳能松。2005年畢業于合肥工業大學機械學院，進入該企業后，吳能松帶著自己僅限的理論與書本知識在液壓機技術部門和總工程師辦公室輪過崗，當過技術工人也當過文案，但最終當企業開始研發機械壓力機時，吳能松成了第一批新加入的成員�！坝捎跈C械壓力機技術含量很大，所以我差不多用了一年多的時間才基本掌握了這門技術�！毖孕信e止間，記者看到眼前這位大男孩作為項目負責人的干練與穩重。

采訪中電工錢凱的一句話給記者的印象十分深刻，“或許不在合鍛，我一樣會靠電工謀生，但是我一定不會像現在這般以電工而驕傲�！眱H僅是一位電工、鉗工、技術工人都能在自己的崗位上找到自信、收獲驕傲，而在該企業像錢凱、徐林云還有吳能松這樣的普通工人還有很多。正是基于企業的培養，不僅給了這群藍領一個廣闊的平臺，更給了他們一項扎實的技術，而這恰恰成了所有合鍛人的驕傲。

一份信任之重

四年前，包括本報在內的多家媒體曾連篇累牘的報道過該企業高資引進人才的事件。諸如本報《巨資“買”人——嚴建文的人才攻略》就曾被各個媒體輪番轉載。有關合肥鍛壓集團及集團董事長嚴建文“人才引進戰略”的新聞一時間傳遍了整個機械工業乃至我省商界。其中不得不提及的36歲高級工程師張蘭軍便是從山東濟南市某企業引進的人才之一。

2006年10月，張蘭軍進入該企業之時正值集團推出機械壓力機項目�；�于之前多年的技術經驗，張蘭軍被安排到剛剛成立的技術中心機械壓力機部擔任經理，并全權負責該項目的開發、設計與制作�！爱敃r，機械壓力機對于合鍛來說可謂是一片空白，而整個部門只為我配備了四名毫無經驗的新人�！北晃�以重任的張蘭軍從來沒有想到自己輾轉加入到合鍛以后會面對如此艱巨的任務。一方面是從零開始的機械壓力機技術研發，另一方面是趕緊打造出屬于合鍛的機械壓力機研發團隊，“如果不是完全的信任，集團不會將這樣的重任交給我�！庇谑�，從專業培訓到親身指導再到項目試驗，張蘭軍和整個機械壓力機部在僅僅半年后就基本成型了。

2007年的4月，在董事長嚴建文的爭取下，張蘭軍和他的團隊迎來了第一份機械壓力機的訂單。盡管只是三臺壓力機的研發、生產，但張蘭軍心里明白這不僅是對半年修煉的一次考驗，更是決定合鍛機械壓力機能否獲得市場準入的關鍵。出于重視，集團專門為此成立了機械壓力機重點項目工作室。連同張蘭軍在內，五名研發人員日夜趕工，全身心地投入到第一筆訂單的工作中。就這樣第一批訂單年底就順利完工，且實現了合鍛機械壓力機項目的成功推介�！昂襄懻娴氖且粋�可以讓你的潛力發揮到極致，只要看準你便會百分百給你機會、給你空間、給你信任與支持去展示自己才能的地方�！辈稍L中，張蘭軍滿是感激地說道。

該企業的信任并不僅僅針對引進的高科技人才、高管人員，即便是平凡崗位上堅持不懈、敢于拼搏的人，都會給其信任和機會。在吳能松的記憶中，他第一次獨挑大梁擔任項目負責人是在2008年年初的時候�！半m然有了一年多的學習和參與經驗，但是當自己獨自面對一個重要項目時，我心里是既興奮又害怕�！辈贿^最終基于寬容和鼓勵，吳能松相繼完成了一個又一個重大的研發項目。徐林云在采訪中很自豪地向記者提及自己代表企業遠赴敘利亞對出口產品進行組裝、調試的經歷。

    在當今這個受物質化熏染的人才市場，人們難免會用利益的視角解讀人才與用人單位間的關系，于是有了淡漠、蒼白、無情的“合同效應”，卻不想現實中仍有很多像合肥鍛壓集團這類的企業愿意放手信任員工，仍有很多像合鍛的員工那樣會回報培養和信任自己的企業以感恩與忠誠。

為一個夢還上一輩子

在合鍛有個眾人皆知的“科學家”，他就是李貴閃。作為在該企業十五年工齡的老員工，李貴閃一直兢兢業業地為企業做貢獻。在李貴閃的記憶中，企業不僅是自己供職的地方，還是幫助自己圓夢的“家”。大學畢業后，李貴閃就進入到技術中心參加工作。在同學眼中，畢業便順利就業的李貴閃無疑是幸運的，可是大家不知道其實在李貴閃內心一直有個遺憾，那就是沒能參加考研。

令李貴閃意外和興奮的是，05年也就是在進入企業十年后，李貴閃竟然通過申報參加了集團組織開展的研究生培訓班，并于2007年順利取得了合肥工業大學機械工程專業碩士學位�！耙粋�潛藏心里十年的遺憾，是企業給了我圓夢的機會�！闭f到這，記者看到李貴閃眼眶中閃爍出一縷充滿感激的光芒。